TP - Assistant ressources humaines (RNCP 35030)

Action de formation par apprentissage

Formation créée le 02/01/2021. Dernière mise à jour le 06/05/2025.
Version du programme : 1

Type de formation

Formation mixte

Durée de formation

886 heures

Accessibilité

Oui

Formation certifiante

Oui

Financement CPF

CPF #2584
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TP - Assistant ressources humaines (RNCP 35030)

Action de formation par apprentissage


Dans le respect des règles juridiques, l'assistant ressources humaines assure tout ou partie des opérations liées à la gestion administrative du personnel. Il contribue au recrutement de nouveaux collaborateurs et au développement des compétences.

Objectifs de la formation

  • Assurer les opérations liées à la gestion administrative du personnel
  • Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
  • Contribuer au recrutement de nouveaux collaborateurs et au développement des compétences

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Demandeurs d'emploi
  • Salariés
  • Indépendants
  • Particuliers
Prérequis
  • Niveau IV ou niveau 4 (baccalauréat professionnel ou baccalauréat général / technologique).
  • Savoir-faire : préparer les documents d'embauche d'un salarié, établir une déclaration sociale nominative, administrer des dossiers individuels de salariés, réaliser des déclarations réglementaires, collecter les besoins en formation du personnel, définir des besoins en formation, concevoir des supports de suivi et de gestion, renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise, accompagner l'intégration de nouveaux salariés.
  • Savoirs : techniques de conduite d'entreprise, gestion des ressources humaines, gestion administrative des contrats de travail, gestion administrative du temps de travail, législation sociale, normes rédactionnelles, logiciels de gestion du temps de travail, outils bureautiques, utilisation d'outils collaboratifs.

Contenu de la formation

Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
  • Assurer la gestion administrative du personnel
  • Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
  • Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
Contribuer au développement des ressources humaines
  • Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
  • Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel
  • Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel

Équipe pédagogique

L’organisme de formation FORM’AOU est spécialisé dans diverses actions de formation, sous forme d’apprentissage et de formation continue. Notre équipe est composée de personnel spécialisé dans la pédagogie de la formation ainsi que de formateurs experts et passionnés. Un des objectifs est de soutenir le public afin d’acquérir les connaissances et compétences nécessaires pour réussir. La qualité des programmes de formation et l’accompagnement des stagiaires sont des valeurs principales de FORM’A OU. Nos plus grandes valeurs sont : - La diversité de nos profils et de nos expertises - Notre grande connaissance du monde de l’entreprise et de la formation - Notre capacité à rendre les formations concrètes et applicables directement. Ludmila CARPAYE / Directrice Julie BOYER / Commerciale Honorine THIBAULT / Chargée de formation Cyndia NADAL / Chargée de gestion Souprajen CARPAYE / Assistant de gestion Clarence RAMDIALE / Chargée de mission administrative Lauryne MONTUSCLAT / Chargée de communication

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Feuilles de présence.
  • Mise en situation professionnelle ou d’une présentation d’un projet réalisé en amont de la session
  • Dossier faisant état des pratiques professionnelles du candidat
  • Résultats des évaluations passées en cours de formation pour les candidats issus d’un parcours de formation
  • D'un entretien avec le jury

Ressources techniques et pédagogiques

  • Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation
  • Documents supports de formation projetés
  • Quiz en salle
  • Exercices généraux et individualisés selon les niveaux
  • Etude de cas concrets
  • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation

Qualité et satisfaction

Taux de d'obtention : 66.66% Taux de poursuite d'étude : 33.33% Taux d'interruption en cours de formation : 00,00% (non connu) Taux d'insertion professionnelle des sortants : 33.33% Taux de satisfaction des stagiaires : 8.1/10 Nombre d'apprenants : 3

Modalités de certification

Résultats attendus à l'issue de la formation
  • Titre professionnel de niveau 5 (BTS) d'assistant ressources humaines.
Modalité d'obtention
  • Les examens du titre professionnel assistant ressources humaines sont composés de trois épreuves : mise en situation professionnelle écrite sous forme d'étude de cas, entretien technique à partir d'un guide de questionnement et des situations observées en entreprise, et entretien final avec le jury pour évaluer la compréhension du métier et échanger sur le dossier professionnel.
Détails sur la certification
  • Equivalences : Diplôme des instituts universitaires de technologie, Brevet technicien supérieur, Fin de cycle de l'enseignement supérieur. Passerelles : Licence professionnelle ressources humaines, bachelor ressources humaines, ... Débouchés : assistant ressources humaines, assistant recrutement, assistant paie, assistant formation, chargé des ressources humaines, gestionnaire des emplois et carrières. https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/35030/

Lieu

Centre à Saint-André 63 rue Idriss Méthar 97440 Saint-André

Capacité d'accueil

Entre 8 et 12 apprenants

Accessibilité

- Formulaire de renseignement - Réunion d'information - Test de positionnement et d'aptitude - Entretien individuel - Personne en situation de handicap : salle de cours et toilette adaptées, restauration sur place, matériels ergonomiques