TP - Assistant ressources humaines (RNCP 35030)
Action de formation
Formation créée le 02/01/2021. Dernière mise à jour le 16/04/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Le parcours de formation vise l’insertion professionnelle dans les métiers d'assistant ressources humaines. L'action de formation se compose de 4 semaines en stage en entreprise. Il est possible de valider un ou des blocs de compétences.
Objectifs de la formation
- Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
- Contribuer au développement des ressources humaines
Profil des bénéficiaires
- Demandeurs d'emploi
- Salariés
- Personnes en contrats aidés
- Indépendants
- Particuliers
- Niveau IV ou niveau 4 (brevet professionnel, brevet technicien, baccalauréat professionnel ou baccalauréat technologique).
- Niveau de classe seconde ou première ou brevet d'études professionnelles (BEP) ou certificat d’aptitude professionnelle (CAP), accompagné de 2 ans d'expérience professionnelle dans le domaine d'assistant ressources humaines.
- Savoir-faire : préparer les documents d'embauche d'un salarié, établir une déclaration sociale nominative, administrer des dossiers individuels de salariés, réaliser des déclarations réglementaires, collecter les besoins en formation du personnel, définir des besoins en formation, concevoir des supports de suivi et de gestion, renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise, accompagner l'intégration de nouveaux salariés.
- Savoirs : techniques de conduite d'entreprise, gestion des ressources humaines, gestion administrative des contrats de travail, gestion administrative du temps de travail, législation sociale, normes rédactionnelles, logiciels de gestion du temps de travail, outils bureautiques, utilisation d'outils collaboratifs.
Contenu de la formation
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Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
- Assurer la gestion administrative du personnel
- Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
- Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
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Contribuer au développement des ressources humaines
- Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
- Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel
- Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
L’organisme de formation FORM’A NOU est spécialisé dans diverses actions de formation, sous forme d’apprentissage et de formation continue. Notre équipe est composée de personnel spécialisé dans la pédagogie de la formation ainsi que de formateurs experts et passionnés. Un des objectifs est de soutenir le public afin d’acquérir les connaissances et compétences nécessaires pour réussir. La qualité des programmes de formation et l’accompagnement des stagiaires sont des valeurs principales de FORM’A NOU. Nos plus grandes valeurs sont : - La diversité de nos profils et de nos expertises - Notre grande connaissance du monde de l’entreprise et de la formation - Notre capacité à rendre les formations concrètes et applicables directement.
- Feuilles de présence
- Questions orales ou écrites (QCM)
- Mises en situation
- Contrôles continus.
- Evaluations passées en cours de formation à l'écrit et à l'oral, en cours de la formation
- Formulaires d'évaluation de la formation
- Certificat de réalisation de l’action de formation
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation
- Documents supports de formation projetés
- Quiz en salle
- Exercices généraux et individualisés selon les niveaux
- Etude de cas concrets
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation
Qualité et satisfaction
Modalités de certification
- Titre professionnel de niveau 5 (bts) d'assistant ressources humaines.
- Les examens du titre professionnel assistant ressources humaines sont composés de trois épreuves : mise en situation professionnelle écrite sous forme d'étude de cas, entretien technique à partir d'un guide de questionnement et des situations observées en entreprise, et entretien final avec le jury pour évaluer la compréhension du métier et échanger sur le dossier professionnel.
- Equivalences : Diplôme des instituts universitaires de technologie, Brevet technicien supérieur, Fin de cycle de l'enseignement supérieur. Passerelles : Licence professionnelle ressources humaines, bachelor ressources humaines, ... Débouchés : assistant ressources humaines, assistant recrutement, assistant paie, assistant formation, chargé des ressources humaines, gestionnaire des emplois et carrières. https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/35030/